Savet za regionalnu saradnju (RCC) povodom Međunarodnog dana žena ukazuje da su razlike između žena i muškaraca na tržištu rada duboko ukorenjene u celom regionu Zapadnog Balkana, zbog čega su potrebne jače i koordinisanije reforme.
Podaci pokazuju da je u proseku samo 51 odsto žena na Zapadnom Balkanu zaposleno, u poređenju sa 70 odsto muškaraca, što je skoro dvostruko više od proseka rodnih razlika u Evropskoj uniji.
Stopa aktivnosti žena (udeo zaposlenih i nezaposlenih koji aktivno traže posao) je nešto manja od 55 odsto, što je značajno manje od proseka EU od 70 odsto.
Iako je prethodnih godina ostvaren određeni napredak, žene u regionu se i dalje suočavaju sa značajnim preprekama u pogledu ulaska, zadržavanja i napredovanja na tržištu rada.
„Za premošćavanje razlika u zaposlenosti žena i muškaraca potrebni su ne samo kvalitetni zakonski okviri već i praktične mere, od pristupačnih usluga čuvanja dece i nege do aktivnih politika tržišta rada i boljih prilika za prekvalifikaciju i doživotno učenje. Ulaganje u ekonomsko učešće žena nije samo pitanja pravednosti već je to pokretač snažnijih i otpornijih ekonomija širom regiona,“ rekla je Ratka Babić, vođa RCC projekta pod nazivom „Platforma za zapošljavanje i socijalna pitanja – faza 3“ (ESAP 3).
Perspektiva mladih žena je posebno teška. U regionu je u proseku samo 18 odsto njih zaposleno, dok je 28 odsto nezaposleno, što je dvostruko više od proseka Evropske unije. Takođe je i veća verovatnoća da žene obavljaju slabo plaćene poslove,poslove na crno ili na pola radnog vremena, pri čemu su i u manjem broju zastupljene u oblasti nauke, tehnologije, inženjerstva i matematike, kao i na rukovodećim položajima.
Razlike u platama i dugoročna finansijska nesigurnost dodatno otežavaju postojeće probleme.
Procenjuje se da je razlika u platama žena i muškaraca u regionu između devet i 12 odsto, a ove brojke su često zasenjene visokim stopama neformalnog rada i ograničenom transparentnošću plata.
Prema analizi koju su zajedno radili Razvojni program Ujedinjenih nacija i RCC, penzije žena u regionu su oko 40 odsto manje od muškaraca, što ukazuje na godine niskih plata, pauza u karijeri i neformalnog rada.
Žene i dalje nose veliki deo tereta neplaćene nege i kućnih obaveza. Ograničen pristup pristupačnim uslugama čuvanja dece i dugoročne nege predstavlja glavnu prepreku zaposlenju na puno radno vreme.
Žene istovremeno nadmašuju muškarce po pitanju završenog tercijarnog obrazovanja: 40 odsto žena ima visoku stručnu spremu. Učešće u programima obrazovanja odraslih je, međutim, i dalje na niskom nivou, oko pet odsto u odnosu na skoro 12 odsto u EU, što ograničava mogućnost prekvalifikacije i napredovanja u karijeri.
